工業(yè)機(jī)器人

工業(yè)機(jī)器人是面向工業(yè)領(lǐng)域的多關(guān)節(jié)機(jī)械手或多自由度的機(jī)器裝置，它能自動執(zhí)行工作，是靠自身動力和控制能力來實(shí)現(xiàn)各種功能的一種機(jī)器，它可以接受人類指揮，也可以按照預(yù)先編排的程序運(yùn)行，現(xiàn)代的工業(yè)機(jī)器人還可以根據(jù)人工智能技術(shù)制定的原則綱領(lǐng)行動。

目前，制造企業(yè)都開始嘗試打造“無人化車間”，用智能機(jī)器人代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工，隨著機(jī)器人普及使用的爆發(fā)期即將到來，機(jī)器人專業(yè)人才配備缺失的問題隨之凸顯。

工業(yè)機(jī)器人作為一種高科技集成裝備，對專業(yè)人才有著多層次的需求，機(jī)器人“上崗”是需要人工操作與維護(hù)的，生產(chǎn)過程中也需要人與機(jī)器人磨合，用人的經(jīng)驗(yàn)去指導(dǎo)機(jī)器人生產(chǎn)，才能達(dá)到效率最大化，這直接帶來市場的人才需求缺口。

在工業(yè)機(jī)器人專業(yè)人才需求中，需求量最大的是基礎(chǔ)的操作及維護(hù)人員以及掌握基本工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)的調(diào)試工程師和更高層次的應(yīng)用工程師，中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，中國當(dāng)前機(jī)器人應(yīng)用人才缺口20萬，并且以每年20%—30%的速度持續(xù)遞增，因此，工業(yè)機(jī)器人專業(yè)人才的培養(yǎng)，要更加著力于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

工信部副部長蘇波表示，工信部將組織制訂我國機(jī)器人技術(shù)路線圖及機(jī)器人產(chǎn)業(yè)“十三五”規(guī)劃，到2020年，工業(yè)機(jī)器人密度達(dá)到每萬名員工使用100臺以上，可以看出，中國工業(yè)機(jī)器人市場至少存在7倍以上的增長，未來十年，中國工業(yè)機(jī)器人將成為看不到天花板的行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)誕生于第三次工業(yè)革命，其擺脫了傳統(tǒng)的時(shí)空和地域的限制，覆蓋范圍、傳輸效率和時(shí)效性都較傳統(tǒng)行業(yè)有了質(zhì)的飛躍。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)滲透到各個(gè)行業(yè)引發(fā)了以融合為特征的產(chǎn)業(yè)革命。

金融的本質(zhì)是融通資金，實(shí)現(xiàn)供需雙方的合理匹配?；ヂ?lián)網(wǎng)與金融的結(jié)合，正在嘗試擺脫金融中介在資金流轉(zhuǎn)過程中的作用，淡化中間機(jī)構(gòu)在市場交易中的重要性。當(dāng)前，網(wǎng)購滲透率已到達(dá)40%，引領(lǐng)現(xiàn)代新消費(fèi)，互聯(lián)網(wǎng)金融前進(jìn)的腳步已無法阻擋。

當(dāng)前，中國互聯(lián)網(wǎng)金融平臺截至2016年4月歷史累計(jì)成交額達(dá)到了18881.18億元。金融行業(yè)人才需求量與去年同期相比上漲15.8%。有業(yè)內(nèi)人士分析，由于特殊的用人條件，未來5到10年內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才缺口將達(dá)到130萬以上。

互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)的畢業(yè)生能夠在第三方支付、P2P、眾籌、互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)、互聯(lián)網(wǎng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)證券等領(lǐng)域就業(yè)，就業(yè)崗位主要有產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品策劃師、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品運(yùn)營師、投資/理財(cái)顧問、網(wǎng)絡(luò)媒介工程師等。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中員工的晉升更快，收入提高速度也最高，而金融公司員工相對晉升較慢。

室內(nèi)設(shè)計(jì)

室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)是（輕舟定制班） 2017 年嘗試與輕舟裝飾合作培養(yǎng)方式。學(xué)生來自社會或已在室內(nèi)設(shè)計(jì)以及工程監(jiān)理企業(yè)工作的藍(lán)領(lǐng)，并有興趣致力于室內(nèi)設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理職業(yè)技術(shù)工作的。培養(yǎng)方式將基于輕舟裝飾需求為課程定制， 集技術(shù)研發(fā)與人才培養(yǎng)為一體，以解決企業(yè)在用過方面二次培訓(xùn)造成不必要的成本，對高端室內(nèi)設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理技術(shù)人才的需求。